Considérer avant tout le mieux être de la personne
MÉCÉNAT DE COMPETENCES
L'expertise et le savoir faire de vos salariés nous permettra de développer des nouveaux projets, il s'agit de mettre vos collaborateurs à disposition de notre association reconnue d'intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences.
PARTAGEZ VOS COMPÉTENCE AU SERVICE DE L'INTÉRÊT GÉNÉRAL ET EN ACCORD AVEC VOS VALEURS
Le mécénat de compétences c'est mettre l’expertise de vos équipes au service du bien commun, sur leur temps de travail, c’est possible ! et encadré par la loi.
En France, le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition des collaborateurs au profit d’un organisme d’intérêt général ; l’entreprise valorise ce don “en nature/de services” et bénéficie du régime fiscal du mécénat (réduction d’impôt dans la limite légale).
CE QUE L'ENTREPRISE Y GAGNE
Au-delà de l’impact social, le mécénat de compétences acculturent les équipes à l’ESS ( Économie Sociale et Solidaire), stimulent la fierté d’appartenance et le travail inter-métiers, tout en donnant un sens concret à la politique RSE ( Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises).
Des fondations et réseaux d’entreprises plébiscitent notamment le “marathon pro bono” d’une journée, des Team building Solidaire ou des missions "flash".
À la différence de la mise en disponibilité un salarié en fin de carrière, toutes ses missions sont courtes et intensives pour conjuguer impact associatif et contraintes opérationnelles côté entreprise. Cette logique est alignée avec les pratiques observées : une part importante des entreprises ouvrent quelques jours par an aux salariés pour ces engagements
À l’heure où les bénéfices de l’engagement sont clairement identifiés et reconnus par les entreprises:
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Renforcement de la cohésion interne et de la marque employeur des entreprises
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Amélioration de la qualité de vie au travail, réponse à la quête de sens
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Penser des contreparties innovantes est un enjeu majeur pour construire à long terme une stratégie
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D’engagement efficiente et durable
Le temps et la fréquence du mécénat de compétences peuvent considérablement varier en fonction des besoins et de l'orientation de l'entreprise :
il peut aussi bien s’agir d’une mission courte, même d’une seule demi-journée, que d’une mission plus longue voir d’un plein temps dans la limite de 3 ans.
Quel que soit le format retenu, le mécènat de compétences s’articule toujours sur les trois mêmes fondements :
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ENGAGEMENT : L'engagement personnel du salarié
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BESOIN : La réponse à un besoin bien identifié de l’organisme
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ACCORD : L’accord de l’entreprise.
CADRE LÉGAL, VALORISATION ET TRANSPARENCE
Le mécénat de compétences relève du mécénat d’entreprise (art. 238 bis CGI) : la réduction d’impôt est en principe de 60 % dans la limite de 20 000 € ou 0,5 % du CA HT (plafond le plus élevé), avec un taux à 40 % au-delà de 2 M€ (sauf exception “plus démunis”).
Les dons en nature/de compétences sont valorisés au coût de revient (rémunération + charges pour un salarié mis à disposition). La valorisation incombe à l’entreprise ; l’organisme bénéficiaire inscrit le montant communiqué sur le reçu fiscal.
OFFRIR À VOS COLLABORATEURS
UN NOUVEAU SENS À SES COMPÉTENCES
Si les collaborateurs sont impliqués dans les actions portées par votre structure, Cet engagement contribue-t-il à :
Panorama 2024 des fondations et fonds de dotations
CADRE LÉGAL, VALORISATION ET TRANSPARENCE
Le mécénat de compétences relève du mécénat d’entreprise (art. 238 bis CGI) : la réduction d’impôt est en principe de 60 % dans la limite de 20 000 € ou 0,5 % du CA HT (plafond le plus élevé), avec un taux à 40 % au-delà de 2 M€ (sauf exception “plus démunis”).
Les dons en nature/de compétences sont valorisés au coût de revient (rémunération + charges pour un salarié mis à disposition). La valorisation incombe à l’entreprise ; l’organisme bénéficiaire inscrit le montant communiqué sur le reçu fiscal.
Témoignage
« Ce mécénat me permet, tout en mettant à profit mes compétences, de m’épanouir hors de la relation travail/employeur dans un investissement plus personnel en relation direct avec l’arrêt de l’activité professionnelle.»
Sylvie, Conseillère info banque
Merci Á notre partenaire
NOTRE PLATEFORME D'ENGAGEMENT PARTENAIRE
Quel est l’objectif concret et mesurable de la mission ?
Comment intégrer ce mécénat de compétences dans notre planning de production ou nos objectifs annuels ?
Quelles sont les implications pour le contrat de travail du salarié détaché ?
Qu'est-ce que "l'accord d'intéressements collectif?"
Qu'est-ce que" le prix des collaborateurs?"
Comment sera mesuré l’impact de la mission sur vos bénéficiaires ?
Christophe Mortier
Responsable mécénat à la Fondation de maison du Diaconat de Mulhouse
06 16 04 55 94